オフィス環境

各種制度・福利厚生

• キャリアチャレンジ

  キャリアプランを自ら創造し、チャレンジする意識の向上、ジョブローテーションによる組織活性化を目的とした制度です。募集部門の要件と自身の希望が合えばその業務につくことができます。

• 女性社員キャリア支援制度

  出産や育児・介護といった状況にかかわらず生き生きと仕事に取り組めるよう、産後の育児短時間勤務やスキルアップのサポートなどを行っています。

• フリーアドレス

  従来のように個人専用のデスクはなく、業務で関わりの深い人同士で近くに座わるなど自由な座席で効率的に業務へ取り組めます。

• 食事に関するサポート

  講師をお呼びしての食育オンラインイベントの実施や、旬の新鮮野菜や果物を割引価格で購入できる機会があります。多くの社員に人気なサポートです。

• 体に関するサポート

  リラクゼーションやフィットネスジムなど、体の状態を整える施設を特別料金で利用できます。また、社員とその家族へのサポートとして、オンラインで医師などの専門家への無料相談やカウンセリングができるサービスも導入しています。

• 働く環境のサポート

  ベビーシッターや家事代行サービスの利用費用の補助があります。家事や育児にかかる負担を軽減し、仕事とプライベートの両立をサポートします。

• ソニー関連の福利厚生

  ソニー健保等一定のソニーグループとしてのサポートが受けられます。また、大崎本社の隣にあるソニー社食やコワーキングスペースといった共同施設の利用も可能です。

• 従業員持株会

  中長期的な財産形成を目的として、入会することができます。月々一定の資金を持株会に拠出することで、SMNの株式購入が可能。会員の拠出金には、奨励金も支給されます。

• フレックスタイム

  その日の業務内容や状況に合わせて、柔軟に労働時間を調整することが可能です。